American Express, la carta di credito riconosciuta per la qualità dei benefici dati ai Titolari, entra nel settore dei daily deals via email con The Offer , un servizio che metterà a disposizione ogni giorno una serie di offerte studiate appositamente per i propri Titolari, con tutte le garanzie della qualità premium di American Express. The Offer è un portale realizzato in collaborazione con Getbazza e MiSiedo, che consentirà ai Titolari di Carta American Express di trovare offerte accuratamente selezionate per loro a prezzi vantaggiosi per ristoranti, tempo libero, tecnologia, benessere e viaggi. Con The Offer, American Express viene incontro sia alle esigenze di Titolari sia degli esercizi convenzionati: i Titolari potranno scegliere le proposte più convenienti, risparmiando e usufruendo della sicurezza garantita da American Express per i pagamenti online con Carta di credito, con inoltre la possibilità di acquistare un voucher che darà loro diritto a un bene o un servizio presso un negozio fisico. “La tendenza che vede gli acquisti andare sempre più verso l’online è in continua crescita, e per questo motivo abbiamo deciso di essere ancora una volta al fianco dei nostri Titolari con una piattaforma di shopping che garantisca l’eccellenza di American Express. Attraverso The Offer, American Express dimostra di ascoltare le esigenze dei propri Titolari, mettendo a disposizione un servizio per testare ristoranti, esperienze e prodotti, selezionati appositamente per coccolare e soddisfare i gusti di tutti”. Afferma Melissa Peretti, Vice President, Head of SBS, Partnerships & Marketing di American Express Italia.

“Con grande piacere abbiamo sposato l’idea di American Express di creare la prima piattaforma di daily deals che utilizza le risorse tecnologiche all’avanguardia di Getbazza e MiSiedo. Un servizio che riserva ai Titolari esperienze esclusive e valorizza la rete di partner, ristoranti e top brand che fanno parte del nostro selezionato network”. Afferma Simone Tomaello, amministratore delegato di Getbazza e MiSiedo. Se volete essere aggiornati su tutte le principali novità riguardanti la vostra carta di credito, e le altre, continuate a seguirci, sempre qui, sulle vostre affezionate pagine on line.

Il convegno è stato tenuto da un relatore tra i massimi esperti in campo fiscale nel settore, Gian Paolo Tosoni editorialista e pubblicista del Sole24Ore insieme al direttore di ConsulenzaAgricola.it, Luciano Mattarelli. Il convegno ha trattato diverse tematiche, dalla normativa per i soggetti che coltivano piante di terzi, dopo che il legislatore con la finanziaria 2008, ha introdotto importanti novità di carattere fiscale attribuendo dignità agricola ad una attività che fino all’entrata in vigore della legge n. 244/2007 era considerata agricola e quindi produttiva di reddito agrario solo se svolta dal proprietario dei vegetali, alla conduzione associata. Tosoni e Mattarelli si  sono occupati delle diverse forme che si possono utilizzare per la conduzione dei terreni, ma non tutte riconducibili alla tassazione catastale. Vendita in piedi, compartecipazione agraria e altre forme di gestione, sono le più utilizzate, ma non sempre rientrano fra le attività agricole. L’altro tema che è stato affrontato nell’ambito del convegno ha riguardato la manipolazione e trasformazione dei prodotti agricoli; si parlerà di tassazione relativa alla vendita di beni ottenuti da manipolazione e trasformazione di prodotti agricoli che è legata ai redditi catastali. È pertanto determinante conoscere quali siano le attività necessarie a rendere manipolato o trasformato un prodotto agricolo al fine di mantenere la tassazione su base catastale.

Infine sull’art 62 a un anno dall’entrata in vigore della normativa che prevede nuovi termini di pagamento per i prodotti agricoli, Tosoni ha spiegato come sono intervenute nuove disposizioni comunitarie e le contrastanti interpretazioni fra i vari ministeri interessati che necessitano di ulteriori approfondimenti.

Infatti è recentemente emerso che l’80% dei lavori disponibili rimangano, in un certo senso, nascosti in quanto non ancora resi pubblici e dalle aziende, e dalle agenzie di recruiting. Già, avete letto bene: l’ottanta per cento! Il come e il perchè lo scoprirete qui di seguito. Sembra proprio che i datori di lavoro non vogliano condividere con l’ampio pubblico la presenza di una posizione aperta. Il motivo è presto detto: evitare la valanga di Cv che riceverebbero immediatamente, per questo motivo alcuni preferiscono fra la propria cerchia di conoscenze il candidato ideale. Per altri il segreto nella ricerca è dovuto dalla necessità di sostituire un profilo del quale si è insoddisfatti: nel caso in cui la risorsa che occupa il ruolo non sappia ancora della probabile sostituzione il segreto rimane quindi d’obbligo per l’azienda.

A questo punto, se siete alla ricerca di un lavoro dovete, per prima cosa, creare un solido curriculum da far circolare, poi dovrete far sapere al più alto numero di persone che effettivamente siete alla ricerca di un lavoro, perché creare relazioni con diverse tipologie di persone porta ad avere un maggior numero di possibilità. Concludiamo segnalando alcuni siti utili per la ricerca di lavoro, come ad esempio, Monster e il suo Be Know, Linkedin e Infojob. In bocca al lupo a tutti e buon lunedì!

Dovete sapere che l’apertura della Partita IVA avviene attraverso la compilazione del modello AA9/7 per le attività che si presentano come una ditta individuale o del modello AA7/7 se si decide di intraprendere l’attività in forma societaria. Ricordiamo che gli obblighi del titolare dopo l’apertura Partita Iva sono: 1) la scelta del regime contabile in base al volume di affari che si prevede e 2) la gestione della contabilità della società o della ditta individuale in base alle norme fiscali.

Inoltre i collaboratori con contratto di Partita Iva devono obbligatoriamente effettuare l’iscrizione alla Gestione Separata Inps,  obbligo di versamento di un contributo del 23,5% con cui è riconosciuta: l’indennità di maternità, l’indennità di malattia solo in caso di ricovero ospedaliero e l’assegno per il nucleo familiare, a cui si deve aggiungere l’iscrizione all’Inail.

Le operazioni soggette all’imposta sono: a) Imponibili, cioè operazioni su cui si applica l’IVA in aliquota variabile (4%, 10%, e 20%);b) Non imponibili, su cui non si calcola l’Iva ma che sono comunque soggette agli altri obblighi formali. Restano esenti le operazioni  elencate dalla legge, su cui non si applica alcuna aliquota IVA, ma sono soggette generalmente agli altri obblighi formali e sulle quali non si può portare in detrazione l’imposta sugli acquisti.

La prima cosa da fare quando si è alla ricerca di un lavoro è quella di individuare il settore d’interesse, dovrete quindi focalizzarvi sul vostro ambito professionale. Fatto ciò cominciate a selezionare le aziende che operano in quel settore. Un consiglio da non sottovalutare è quello di accertarvi inoltre
sull’effettiva buona salute economica di queste aziende, valutate quindi se il loro trend è in crescita e se il caso o meno di contattarle. Fatto ciò non vi resta che presentarvi e in questo caso il vostro migliore biglietto da visita non è nient’altro che il proprio curriculum vitae.

Diffidate di tutti quelli che suggeriscono di usare solo il formato europeo, non  sempre è la soluzione migliore, anzi, diversi selezionatori lo trovano davvero scomodo da leggere, ma indubbiamente la formattazione del cv, qualsiasi standard decidiate di usare, deve essere chiara e ben leggibile. Riportate quindi i vostri studi, i corsi di approfondimento, gli stage, i master e tutti i corsi di formazione professionale che avete conseguito prima di passare a elencare le vostre esperienze lavorative, dalla più recente a quella meno, specificando il ruolo ricoperto e l’inquadramento contrattuale. Inserite sempre le referenze, se qualcuno potrà parlare bene di voi sul lavoro, questo è sicuramente un punto a vostro favore. A questo punto non ci resta che farvi il nostro più sincero in bocca al lupo!

Tredicesime più leggere dovute al  risultato di un adeguamento automatico tra l’aumentato costo della vita e la diminuita crescita degli aumenti contrattuali, infatti secondo quanto elaborato dalla  Cgia (Associazione artigiani piccole imprese) di Mestre,  gli operai specializzati con un reddito lordo annuo di poco superiore ai 20.600 euro, si troveranno le prossime tredicesime decurtate di 21 euro; un impiegato con un imponibile Irpef annuo leggermente superiore ai 25.100 euro, perderà 24 euro; un capo ufficio con un reddito lordo annuo di quasi 49.500 euro, percepirà in busta paga una tredicesima più leggerà di 46 euro.

Il presidente della Cgia di Mestre, Giuseppe Bortolussi, ha spiegato in modo semplice e chiaro il problema: “Quest’anno l’inflazione è cresciuta più del doppio rispetto agli aumenti retributivi medi maturati con i rinnovi contrattuali. Se nei primi nove mesi di quest’anno il costo della vita è salito del 3,1%, l’indice di rivalutazione contrattuale Istat si è incrementato solo dell’1,4%. Risultato finale è sceso il potere di acquisto dei lavoratori dipendenti”.

Per un motivo o per l’altro il potere economico dei lavoratori va sempre diminuendo anche alla faccia del Natale, restate con noi su queste pagine, se volete essere aggiornati per tempo su tutte le novità economiche e finanziarie, siano esse di attualità, di carte di credito, economia, finanziamenti a fondo perduto o, come in questo caso, mondo del lavoro.

I dati sono stati riportati  dal ministro Fabrizio Barca che, durante un conferenza stampa, ha voluto fare il punto sulla ricostruzione post terremoto nella regione Abruzzo specificando poi che  17.042 candidati hanno risposto ai 14 avvisi pubblici pubblicati l’11 settembre scorso dal Formez, per un totale di 36.726 domande. 17.000 persone per 300 unità a tempo indeterminato da impiegare nella ricostruzione della città de L’Aquila e degli altri 56 Comuni del cratere.

Vediamo, analizzando i dati riportati dal ministero che solo il 45 per cento delle domande proviene dall’Abruzzo, un terzo arriva da regioni confinanti o vicine come Lazio, Campania, Molise, Marche, mentre il restante arriva da lontano, non mancano infatti le domande spedite dalla Sicilia, dalla Calabria, dalla Puglia, dall’Emilia Romagna, dal Veneto, dalla Valle d’Aosta e dalla Liguria.

E si rimane un po’ sorpresi a scoprire che perfino un manipolo di stranieri, gente nata all’estero, compresi i figli degli emigranti, ha fatto richiesta di  lavorare alla ricostruzione de L’Aquila.

Ora, come ha spiegato il sindaco della città abruzzese vittima del sisma, bisogna ripartire dalla ricostruzione delle case in cemento armato classificate E, ci sono 19.000 persone che non hanno trovato alloggio nei map o nelle new town, questo significa che ogni mese si spendono 3 milioni per i contributi alla autonoma sistemazione.

Già, bisogna ripartire, è un ottimo punto di partenza, come sempre è il lavoro a L’Aquila come nel resto d’Italia.

Questo è quanto ci verrebbe e ci viene da dire, purtroppo, dati alla mano, infatti come andremo a scoprire  il tasso di occupazione delle giovani del nostro meridione tra i 15 e i 29 anni d’età è sceso tra aprile e giugno a un mimino del 16,9% , in pratica meno di due donne  su dieci ha un posto di lavoro.

Tristemente segnaliamo che una quota così bassa non  la si registrava dal secondo trimestre del 2004, ovvero dall’inizio delle relative serie storiche, per un nuovo record negativo che rimarca la scarsità di lavoro.

Risulta così preoccupante questa conferma, in una parte d’Italia dove la mancanza di lavoro è cronica, diffusa  dagli ultimi dati trimestrali dell’Istat.

Analizzando lo studio prodotto dall’Istituto nazionale di statistica vediamo così che  tra le 18-29enni del nostro Meridione l’occupazione è a quota 20,7%.

Rimane così evidente il divario con il Nord, dove la quota di giovani occupate tra i 18 e i 29 anni si assesta al 45,7%, e con la media nazionale per la componente femminile (pari al 34%); differenza che sale ancora se si passa al confronto con i ragazzi, infatti nell’Italia settentrionale risulta occupato il 56%. Inoltre tra le ragazze meridionali tocca dei picchi anche il tasso di disoccupazione, superiore al 39%.

Ci pare opportuno e d’obbligo ricordare però che troppo spesso e volentieri i giovani che hanno avuto la fortuna di trovare un impiego si sono dovuti accontentare di un contratto a tempo determinato, infatti è proprio qui tra le ultime generazioni, ma non solo, che si concentra il più alto livello di precariato.

Infatti si è recentemente calcolata la perdita di un milione e mezzo di posti in meno negli ultimi cinque anni, per una contrazione del mercato del lavoro pari a circa il  20%, inoltre risulta allarmante è il fatto che solo in questa parte del 2012 il calo è stato di circa 230mila unità.

In un lustro, cioè cinque anni, è crollato il numero degli  occupati tra i 15 e i 34 anni  portando così l’esercito  degli under 35 alla ricerca di un posto di lavoro, più o meno fisso a quota 1.386.000.

Si può quindi notare purtroppo che il numero degli occupati nella fascia d’età compresa tra i 15 e 34 anni risulta essere sceso sotto l’allarmante  soglia dei sei milioni. Mettendo a confronto il secondo trimestre del 2012 con lo stesso periodo del 2007, si è passati dai 7,3 milioni ai 5,9 milioni (-19,9%). Solo nell’ultimo anno il calo, come già detto, è stato di 230 mila unità. A tutto ciò si va ad aggiungere la crescita dei giovani disoccupati.

Si rivela leggermente più complessa, al momento,  la situazione degli over 34. Pur se la maggioranza dei senza lavoro resta giovane (51,2%), la disoccupazione si fa largo con prepotenza anche tra i più adulti, tra loro 1 milione 320 mila persone è alla ricerca di un impiego. D’altra parte nel secondo trimestre, evidenzia l’Istat, circa la metà dell’aumento della disoccupazione è alimentato dai lavoratori ‘maturi’.

Lavoro, dove, come e quando? Sembrano essere questi i grande interrogativi destinati ad accompagnare l’uomo del nostro tempo in  una società sempre più flessibile, ma inflessibile solo sugli aspetti più umani, dato che  è sempre pronta a chiedere maggiori sacrifici ai propri lavoratori.

Ma quali sono i lavori più richiesti in questo 2012? Da una parte abbiamo il nuovo che avanza mentre dall’altra il vecchio che resiste perchè le figure professionali con maggiori richieste in questo momento sono il perfetto mix della frase di prima,  infatti al momento il mercato richiede economia verde e  web ma anche artigianato.

Si cercano quindi figure professionali come energy manager, social media manager ma anche montatori di porte e finestre, pavimentatori e aiuto parrucchieri.

Ne nostro paese mancano infatti, secondo il  recente rapporto Excelsior prodotto da Union Camere 15000 montatori di porte e finestre. Inoltre poco tempo fa si cercavano 470 pavimentatori e 1840 aiuto parrucchieri ma ad oggi ne sono stati trovati solamente il 30% e il 40% .

Alcuni media segnalano poi l’ artigianato di ritorno che sembra seguire la filosofia di Crawford, cioè che “il lavoro manuale è la medicina dell’anima”.

Infine al momento risultano essere molto ricercati i manager editoriali online, esperti di comunicazione, trafficker e publisher manager, penalizzati però all’atto pratico dalla mancanza di un vero e proprio percorso formativo destinato alla creazione di queste figure professionali.